Поиск по сайту

Call-center
+38(044)393-26-20
+38(099)499-10-62

 

ИНТЕРНЕТ ПОДДЕРЖКА

Вы можете скачать дополнительную информацию к книгам, которые вы у нас купили.
 
Почему великие лидеры не принимают ответ

Почему великие лидеры не принимают ответ "да".

Майкл А.Роберто
ISBN 1: 966-8644-875
Язык: русский
Наличие на складе: Есть в наличии
Издательство: Баланс Бизнес Букс
Год: 2006
Переплет: твердый
Кол-во страниц: 226
Текущий рейтинг: 4.1, голосов: 13
 
Тематика книги: руководителю, лидерство
Пролистать книгу:
 
 

Лидеры слышат ответ «да» слишком часто. Они не узнают плохие новости до тех пор, пока не становится слишком поздно. Они слышат групповое мышление, но не знают реального положения вещей. Они думают, что достигли консенсуса, затем их решение подрывают коллеги, в действительности не испытывающие приверженности по отношению к компании. Они оказываются в изоляции: даже чрезвычайно рискованные или противозаконные действия могут не вызывать сомнений. Это огромная проблема: для лидеров, для команд, для организации в целом. Но можно ли ее избежать? Совершенно невозможно. 

В этой книге Майкл Роберто, профессор Гарвардской школы Бизнеса, обучает нас, как мотивировать разногласия и обсуждение для улучшения принятия решений, также он показывает, как держать конфликт в конструктивном русле. Естественно, конфликт сам по себе не несет наилучший вариант решения и наилучшие результаты. Лидеры должны мотивировать обсуждение и одновременно строить консенсус. Большая приверженность готовит почву для успешной реализации. При помощи захватывающих примеров из истории, включая катастрофу космического челнока «Колумбия» и трагедию на горе Эверест, книга исследует: 
 
Как реальные организации принимают реальные решения – Как процесс принятия решения разворачивается внутри организации – не только в кабинетах руководителей.
Пять мифов о принятии решений директорами – Почему они так опасны, и как их преодолеть.
Как стимулировать открытое обсуждение, которое фактически формирует долгосрочный консенсус – Как достичь «разнообразия в обсуждении, и единства в действии».
Как закрыть дискуссию: преодоление неспособности принимать решения – остерегайтесь «аналитического паралича» и прочих ошибок.
Как заставить искреннее обязательство действовать – Обращение к скрытым сомнениям, способным подорвать ваше окончательное решение. 
 
Майк Роберто предлагает убедительное новое понимание деятельности управленческих команд, процесса снижения риска, даже продвижения этических принципов через эффективное управление. Если вы являетесь руководителем или членом команды проекта, эта книга поможет вам усилить огромную неиспользованную мудрость вашей команды, что будет содействовать принятию наилучших решений и получению наилучших результатов. 
 
Поделиться:
Ваша оценка:
Имя* E-mail*
Цитаты из книги*
Ваш отзыв появится после просмотра администратором сайта


Рекомендуем

Как составлять предложения, доклады,отчеты, которые приносят результаты.

Как составлять предложения, доклады,отчеты, которые приносят результаты.

Баланс Бизнес Букс
Написанная опытным автором книга предлагает четкое и занимательное описание навыков, необходимых для составления результативных предложений и отчетов.
Цена 32 грн
Двенадцать трендов, которые изменят новости.

Двенадцать трендов, которые изменят новости.

Время
Эта книга адресована журналистам,руководителям медиакомпаний, а также широкому кругу читателей, интересующихся будущим мира медиа.
Цена 145 грн
Работа в команде

Работа в команде

Попурри
Автор подробно объясняет, почему так важно работать в команде, как ее организовать, управлять ею и достичь с ее помощью успеха.
Цена 115 грн
Как стать правой рукой шефа: настольная книга секретаря по психологии общения и делопроизводству

Как стать правой рукой шефа: настольная книга секретаря по психологии общения и делопроизводству

Феникс
Секретарь, занимающийся делопроизводством всей организации, или секретарь, ведущий делопроизводство руководителя...
Цена 88 грн
Как делать миллионы на идеях.

Как делать миллионы на идеях.

Попурри
Книга состоит из подлинных историй и подтвержденных практикой мыслей обычных людей,которые, начав с какой-то идеи,со временем приобрели миллионы.
Цена 185 грн
Дисциплина без наказаний. Как превратить проблемных работников в ценные кадры организации

Дисциплина без наказаний. Как превратить проблемных работников в ценные кадры организации

Питер
Система дисциплины без наказаний, о которой говорится в этой книге, появилась более 30 лет назад.
Цена 96 грн