Поиск по сайту

Call-center
+38(044)393-26-20
+38(099)499-10-62

 

ИНТЕРНЕТ ПОДДЕРЖКА

Вы можете скачать дополнительную информацию к книгам, которые вы у нас купили.
 
Танец перемен: новые проблемы самообучающихся организаций

Танец перемен: новые проблемы самообучающихся организаций

Питер М. Сенге, Арт Клейнер, Шарлотта Робертс, Ричард Б. Росс, Джордж Рот, Брайан Смит
ISBN 1: 5-901028-51-1
Язык: русский
Наличие на складе: Временно отсутствует
Издательство: Олимп-Бизнес
Год: 2004
Переплет: твердый
Кол-во страниц: 624
Текущий рейтинг: 0.0, голосов: 0
 
Тематика книги: управление переменами, реформирование организаций
 
 

«Танец перемен» — это подробное и всестороннее освещение технологии управления переменами, наиболее полная и обстоятельная энциклопедия практики реформирования организаций. В книге показано, что и как могут сделать корпорации для решения проблем, неизбежно возникающих в ходе даже самых успешных преобразований и являющихся естественной частью процесса глубинных перемен.

Авторы выделяют десять основных проблем, в числе которых нехватка времени, отсутствие помощи, несоответствие слова и дела, страхи и переживания, конфликт между истинными приверженцами реформ и «неверующими», распространение передового опыта и др., и на примере наиболее успешных американских корпораций, а также армии США предлагают способы их решения. Книга содержит жизненно важные советы, практические примеры и упражнения и, несомненно, будет полезна руководителям организаций, линейным менеджерам, неформальным лидерам и всем, кто борется за реализацию программ глубинных перемен.
 
Содержание:
Предисловие к русскому изданию
О книге
Часть I. Введение
 
Глава 1. Ориентировка
Глава 2. Глубинные перемены
Часть II. Трудности начального этапа
 
Глава 3. Не хватает времени
Глава 4. «Нам никто не помогает!» (Проблема поддержки и наставничества)
Глава 5. «Нам это не нужно!»
Глава 6. Несоответствие слова и дела
Часть III. Как обеспечить устойчивость преобразований
 
Глава 7. Страхи и переживания
Глава 8. Оценки и измерения
Глава 9. Истинные приверженцы и «неверующие»
Часть IV. Проблемы переустройства и переосмысления
 
Глава 10. Механизмы власти
Глава 11. Распространение передового опыта
Глава 12. Стратегия и цели
Заключительная часть
 
Поделиться:
Ваша оценка:
Имя* E-mail*
Цитаты из книги*
Ваш отзыв появится после просмотра администратором сайта


Рекомендуем

Муза и чудовище. Как организовать творческий труд

Муза и чудовище. Как организовать творческий труд

Манн, Иванов и Фербер
Людям творческим трудно использовать традиционные приемы тайм-менеджмента. Но без порядка в делах и им не обойтись.
Цена 145 грн
Персональный менеджмент. 2-е издание, переработанное и дополненное

Персональный менеджмент. 2-е издание, переработанное и дополненное

ИНФРА-М
Учебник для студентов специальности «Менеджмент организации».
Цена 0 грн
Алгоритмы эффективной работы

Алгоритмы эффективной работы

Альпина Бизнес Букс
Книга будет полезна предпринимателям, а также студентам и преподавателям экономических специальностей.
Цена 0 грн
Современная фирма. Структура организации для достижения эффективности и роста

Современная фирма. Структура организации для достижения эффективности и роста

Вильямс
Книга представляет новый взгляд на перемены, происходящие сегодня в мире бизнеса, поэтому будет интересна широкому кругу читателей.
Цена 100 грн
Управление продуктом

Управление продуктом

Юнити-Дана
Одна из новых для российского рынка комплексных работ по менеджменту продукта...
Цена 146 грн
Навигатор по Франции. Интерактивный путеводитель. Словарь. Записная книжка

Навигатор по Франции. Интерактивный путеводитель. Словарь. Записная книжка

Рипол Классик
Перед вами необычная и полезная книга. Она станет вашим лучшим дру­гом и помощником в путешествии по Франции, так как содержит не только са­мые важные слова и выражения на все случаи жизни, но и массу полезной информации об особенностях страны. Знаете ли вы, например, почему не нужно называть француза по фамилии?
Цена 0 грн