Задняя обложка
Раскрыть

Успешный руководитель. 50 проверенных инструментов на каждый день

Рейтинг 4.00 из 5 на основе опроса 1 пользователя
(1 отзыв клиента)

Оглавление + отрывок книги

Прочитать данную книгу — означает, что как минимум 10 инструментов вы сами применили на практике, ещё 10 инструментов подкинули своей команде в виде идей, и ещё 10 инструментов рассказали своим коллегам и друзьям из других компаний, бизнесов и других сфер.

От автора бестселлеров “На старт!” и “HR без бюджета

“Около 15 лет назад я занял свою первую руководящую позицию. И мой первый руководящий опыт был совершенно провальным. После нескольких месяцев «ручного управления» своим подразделением я был истощен, подавлен и не понимал, что мне нужно делать с командой. Именно тогда я поставил перед собой цель: кардинально изменить ситуацию. Я начал изучать различные инструменты руководителя и применять в своей ежедневной работе. Так у меня сложилось персональное понимание, что работает на практике, а что нет. На протяжении всей своей карьеры я собирал и продолжаю собирать работающие инструменты руководителя”

– Евгений Бондаренко, автор книги

“Эта книга по ощущениям напоминает контрастный душ, который то приятно успокаивает фактами, что твои менеджерские методы верны, то вдруг бодрит ценными инсайтами, как, например, идея внедрить в команде peer coaching, формат печа-куча для решения сложных комплексных задач или специальный чек-лист подготовки к сложным переговорам”

– Алена Жупикова, СЕО KA Group

 

▶ Книга “Успешный  руководитель. 50 проверенных инструментов на каждый день” о тех инструментах и подходах руководителя, которые 100% работают на практике. В ней вы найдете практические методики для ежедневного использования. Это настольная книга для менеджеров всех уровней. И руководитель небольшого отдела, и СЕО крупного бизнеса найдут на страницах методы для более осознанного управления. Применяй на практике реальные инструменты руководителя. Именно эта идея является ключевой в книге.

▶ В данной книге автор – опытный коллекционер лучших практик и инструментов в работе с людьми. Он профессионально собирает, бережно хранит и охотно делится управленческими находками, которые не требуют больших бюджетов, легко внедряются, дают множество очевидных преимуществ.

▶ Она не о фундаментальной науке менеджмента. И  не о  том, что вы  должны или не должны делать как руководитель. Хотя ссылки на исследования в области менеджмента и цитаты многих корифеев в ней также присутствуют. Это практичная книга о тех инструментах и подходах руководителя, которые работают на практике. Также в этой книге вы найдете 10 параграфов от других практиков и экспертов в своих областях. В этой книге есть только практичные реальные инструменты для ежедневного использования каждого руководителя.

▶ В создании книги принимали участие 10 ведущих экспертов и практиков в своих областях. Среди них – Наталья Емченко, Катерина Тимонькина, Владимир Науменко, Лейла Алиева, Евгения Кузьминская, Татьяна Шерман, Анна Яременко, Екатерина Осадчук, Татьяна Деркач и Михаил Тустов.

Год

2020

Страниц

248

ISBN

978-966-415-071-9

Переплет

Твердый

Автор

Евгений Бондаренко

1 обзор для Успешный руководитель. 50 проверенных инструментов на каждый день

  1. Оценка 5 из 5

    Ирина

    Друзья, попала мне в руки книга Evgeniy Bondarenko «Успешный руководитель. 50 проверенных инструментов на каждый день» от Издательство “Баланс Бизнес Букс” . Евгений – специалист по работе с персоналом, и, как написано в книге – опытный коллекционер лучших практик и инструментов в работе с людьми.

    Лично я очень люблю читать бизнес-книги, которые пишут наши а) соотечественники, б) современники, потому что именно через них можно понять насущную проблематику и варианты работы над решениями. В привязке к географии, менталитету, и времени:)

    Скажу честно, у меня не было особых ожиданий от книги, наверное из-за названия. Уж слишком много прописных истин обычно скрываются за обложками со схожими названиями.

    Забрала посылку с книгой с почты, села на лавочке, развернула, полистала, интересно. Думаю: прочту главу быстро, названия интригуют) И на час зависла на этой лавочке))

    Книгу прочла за 2 дня, не смотря на привычку читать много книг одновременно, эту не прерывала чтением других. Наверное дело в формате: 50 инструментов, кратко и вообще без «воды» изложенных на 2-3 страницах. К каждому инструменту прописана цель, сложность реализации, стоимость, кому поручить, сроки внедрения, описана суть инструмента, как это работает на практике, важные нюансы, фишки, рекомендации по дополнительному изучению темы, эксперты в теме, и план внедрения.
    Правда, когда видишь разбивку на такие логические блоки – чтение движется быстро. Думаешь: ну вот еще раздельчик, и все) и так постоянно:)

    Что понравилось:
    Описан украинский и свежий опыт;

    Рекомендации дополнительной литературы по теме. Тот, кому понравилась одна из идей, и кто хочет вникнуть глубже – берет для себя на заметку книги из рекомендаций и углубляется. А тот, кому инструмент не подходит – не «должен» читать подробности лишние для него. И, во-вторых, книга не стала пересказом того, что уже есть по теме, в этом её наибольшая ценность, как по мне. Потому что когда читаешь много бизнес-литературы, где-то после сотой книги начинает казаться, что все тезисы идут по кругу, и никаких новых идей не существует в принципе, сплошная апроприация. А тут – иначе, что очень приятно. Взяла для себя на заметку несколько книг!

    Рекомендации экспертов по каждой теме – тоже отличная идея. Автор сразу рекомендует тех, кто силён в теме описанной рекомендации. Можно подписаться на этих людей в соцсетях, узнать больше о их экспертности, можно к ним обратиться. Это расширяет твой горизонт понимания темы, формирует твой личный тоннель реальности в инфо-пространстве.

    Понравился формат – книга-тренинг. Кратко, по сути, много инсайтов. Честно, хоть я и независимый эксперт до мозга костей, но иногда по ходу чтения возникало желание поработать в такой компании, где всё описанное внедряется. Такая забота чувствуется, ценностное , экологичное отношение к своим людям.

    Какие тезисы себе выписала:
    ✅ «То, что позволило вам добраться «сюда», не позволит добраться «туда» (Маршалл Голдсмит). Как же круто сказано о необходимости постоянного, непрерывного развития!

    ✅ Чтобы расти, нужно работать не только над навыками и знаниями, а еще и над привычками конкретной личности. Чтобы вызывать как можно меньше негативных эмоций у других людей, которые важны для тебя. Никогда об этом не задумывалась, а стоит.

    ✅ Какой имидж для вас важнее: личный или профессиональный? Что вы бы хотели, что бы говорили о вас в первую очередь? Упоминали как отличного эксперта, или как отличного человека? Взяла себе на заметку этот тезис для проработки личных брендов клиентов, интересный нюанс.

    ✅ Есть передаваемые и непередаваемые знания. Второй тип знаний можно получить только работая над совместной задачей непосредственно со специалистом, обладающим этими «золотыми» знаниями. Интересная мысль! Ведь и правда, обучить некоторым вещам крайне сложно, и может именно в этом и есть причина. Для меня это инсайт.

    ✅ Job piling – тренд на работу в нескольких местах. Людям становится скучно на одном месте работы, на одной должности, мир слишком динамичен, и люди могут уходить туда, где больше разнообразия и свободы. Автор предлагает внедрить работу в одной компании в нескольких ролях для сотрудников. Например, с понедельника по четверг – ты руководить подразделения, а в пятницу – пиар-мнеджер, продажник, официант в вашем заведении и пр. Разрывающая шаблоны мысль, есть над чем подумать.

    ✅ «Развитие – это спорт, в котором от вас требуется, чтобы вы играли. А развитие лидерства – это профессиональный спорт! Развитие лидерства – это контактный вид спорта. Каждый из нас может развивать лидерские качества только взаимодействуя с другими».

    ✅ Выходить из конфликта нужно с минимальными потерями и максимальными изменениями. Про максимальные изменения особенно классно сказано, ценное смещение парадигмы.

    Из предложенных инструментов тоже взяла себе на заметку несколько. Например, классное упражнение по поиску призвания, идею оформления рабочего стола на ноутбуке (прямо огонь), принцип «stop keep start». Писать о них не буду, так как итак уже вряд ли кто дочитает этот пост до конца)) Но суть ясна – книга достойна внимания и руководителей, и собственников бизнеса, и экспертов, и тех, кто как я строит удалённые проектные команды и тоже старается правильно с ними взаимодействовать.

    Ирина Горбунова

Добавить отзыв

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *