Оплата труда

Майкл Армстронг является партнером и бывшим старшим экзаменатором (по вознаграждению персонала) Института Развития Персонала и членом совета Института Консультирования по вопросам управления. Он предоставляет независимые консультации по управлению, является управляющим партнером компании E-reward, проводящей электронные исследования вознаграждения, членом группы экспертов по равной оплате Британского конгресса профсоюзов (TUC) и автором множества бестселлеров издательства Kogan Page, включая A Handbook of Human Resource Management Practice («Руководство по практическому управлению персоналом»), Reward Management («Управление вознаграждением» - в соавторстве с Хелен Мерлис), Managing People, HRM: Strategy and Action («Управление человеческими ресурсами, HR-менеджмент: стратегия и практика») и Paying for Contribution («Оплата по вкладу» - в соавторстве с Дунканом Брауном).

Тина Стивенс является специалистом в области вознаграждения персонала, а также развития управления и лидерства. Кроме поста привилегированного члена Института Развития Персонала, ее карьера охватывает руководящие позиции в секторе частного и высшего образования. В настоящее время она исполняет роли независимого консультанта, писателя и тележурналиста. Она является преподавателем вознаграждения персонала и старшим экзаменатором по этой дисциплине Института Развития Персонала.