Новые исследования стратегий управления вознаграждением в ведущих организациях – включая Tesco, PricewaterhouseCooper и GlaxoSmithKline – содержат примеры случаев его успешного применения, а актуальные сведения о действующем законодательстве превращают это издание в настольную книгу для практиков управления персоналом. Это руководство также будет полезно для студентов CIPD, изучающих вознаграждение персонала, поскольку оно основано на опыте его авторов в качестве бывшего и действующего старшего экзаменаторов CIPD по вознаграждению персонала.
Это практическое руководство, составленное, чтобы ознакомить интересующихся вознаграждением персонала с возможными подходами к разработке и управлению стратегиями, политикой и процессами вознаграждения. Книга написана в соответствии с профессиональными стандартами Института Развития Персонала по вознаграждению персонала. Эти стандарты основаны на применении эффективных методов в рамках концептуальной основы. Они предназначены отражать знания и умения, необходимые специалистам по управлению персоналом и вознаграждению при вознаграждении сотрудников. Термины «вознаграждение персонала» и «управление вознаграждением» – синонимы. В книге используется последний. План книги представлен ниже.
Содержание книги и подход, используемый в ней в качестве ориентира как для студентов, изучающих настоящую дисциплину, так и для практических специалистов, основаны на опыте обоих авторов, один из которых (Майкл Армстронг) является бывшим старшим экзаменатором CIPD по вознаграждению персонала, а другая (Тина Стивенс) в настоящее время исполняет эти обязанности.
Охватывающая как концептуальные основы управления вознаграждением, так и его практические аспекты, эта книга полна важнейшей информации о ключевых теориях и лучших практических методах вознаграждения сотрудников. Написанная доступным языком и содержащая множество памяток, диаграмм и кратких выводов, эта книга включает в себя сведения о:
• принципах управления вознаграждением и его концептуальных основах;
• установлении ценности и относительных показателей должностей;
• системах ранжирования и оплаты;
• пропорциональном вознаграждении;
• управлении вознаграждением специальных групп;
• льготах и пенсиях для сотрудников;
• процедурах и примерах управления вознаграждением.
Год | 2007 |
---|---|
Страниц | 512 |
ISBN | 966-8644-956 |
Переплет | твёрдый |
Автор |
Майкл Армстронг, Тина Стивенс |
Отзывы
Отзывов пока нет.
Ваш комментарий ожидает одобрения
when to take sildenafil sildenafil use in females https://sildenafilkook.com/
Ваш комментарий ожидает одобрения
buy viagra online no rx sildenafil for sale https://gogiviagr.com/
Ваш комментарий ожидает одобрения
does cialis raise blood pressure cialis sell https://hojocialis.com/
Ваш комментарий ожидает одобрения
Flagyl canadian pharmacy percocet https://jijopharm.com/
Ваш комментарий ожидает одобрения
online viagra in us viagra 25 https://viagrexok.com/
Ваш комментарий ожидает одобрения
tadalafil indications tadalafil ip https://tadalafilise.com/
Ваш комментарий ожидает одобрения
trimix online pharmacy how to get prescription drugs without doctor https://pharmacyday5.com/
Ваш комментарий ожидает одобрения
uses for sildenafil sildenafil generic revatio https://sildenafilrealed.com/
Ваш комментарий ожидает одобрения
reputable online pharmacy uk Nolvadex https://pharmacyclined.com/
Ваш комментарий ожидает одобрения
causes and effects of global warming essay 300 words compare contrast essay format pdf https://essaytruelist.com/
Ваш комментарий ожидает одобрения
different kind of sports essay college essay character traits https://essaychekhere.com/
Ваш комментарий ожидает одобрения
essay on save water save life persuasive essay conclusion outline https://ouressaypride.com/
Ваш комментарий ожидает одобрения
persuasive essay euthanasia should be legal essay on importance of friendship in hindi https://essayrightversion.com/